【案例簡(jiǎn)介】
　　
張某系甲公司區(qū)域經(jīng)理，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2017年6月起由于甲公司勞資專員工作疏忽，在計(jì)算張某社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤，導(dǎo)致每月多扣張某工資144元。

至2018年5月，甲公司才發(fā)現(xiàn)多扣張某工資的失誤，主動(dòng)同張某溝通并返還了期間全部多扣的工資。張某對(duì)此仍表示不滿，以甲公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

雙方協(xié)商不成，張某遂向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁：要求甲公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金104000元。
　　
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，甲公司多扣張某工資，系因工作人員失誤造成，且發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤后積極與張某溝通并主動(dòng)返還，在多扣工資一事上并不存在主觀故意，不應(yīng)認(rèn)定為存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形。故對(duì)張某主張的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不予支持。
　　
【評(píng)析】
　　
用人單位存在“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的情形，勞動(dòng)者可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（二）項(xiàng)提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在認(rèn)定用人單位是否存在“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的違法事實(shí)時(shí)不能一概而論，應(yīng)當(dāng)注意用人單位是否存在主觀故意，即是否存在明知?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬的支付期限及金額而故意拖延或扣減的情形。

本案中，甲公司確實(shí)少發(fā)了張某勞動(dòng)報(bào)酬，但甲公司并非出于主觀故意，而是因工作人員的工作失誤造成，且甲公司在發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤后積極與張某溝通并主動(dòng)返還的行為，也可以印證其無(wú)主觀故意的事實(shí)。故張某以甲公司“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)得到支持。
　　
用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部管理和培訓(xùn)，特別是應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞資人員的專業(yè)培訓(xùn)和工作監(jiān)督，避免出現(xiàn)類似錯(cuò)誤，從而減少此類爭(zhēng)議案件的發(fā)生。